¿Qué requisitos deben cumplir para tener derecho al fuero paternal?
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¿Qué requisitos deben cumplir para tener derecho al fuero paternal?
En el ámbito del derecho de familia colombiano, el fuero paternal es una protección especial destinada a los trabajadores cuyos cónyuges, parejas o compañeras permanentes se encuentran en estado de embarazo o en el período inmediatamente posterior al parto. Esta figura ha sido reforzada y definida claramente mediante la Ley 2141 de 2021. A continuación, se detallan los requisitos y condiciones que deben cumplirse para tener derecho a este fuero.
Requisitos para el Fuero Paternal
1. Estado de Embarazo de la Pareja
Para que un trabajador pueda beneficiarse del fuero paternal, su cónyuge, pareja o compañera permanente debe encontrarse en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto. Esta condición es fundamental y debe ser verificada al momento de la terminación del contrato laboral.
2. Relación Laboral Formal de la Madre Gestante
La protección del fuero paternal aplica únicamente cuando la madre gestante no tenga una relación laboral formal. Esto significa que si la madre está empleada formalmente, el trabajador no gozará de esta protección específica.
3. Notificación al Empleador
La activación del fuero paternal no es automática. El trabajador debe notificar al empleador sobre el estado de embarazo de su pareja. Esta notificación puede ser realizada de forma verbal o escrita. Posteriormente, el trabajador tiene un mes para presentar pruebas que acrediten el estado de embarazo de su pareja. Estas pruebas pueden incluir certificados médicos o resultados de exámenes de laboratorio avalados por las entidades de control.
4. Declaración Bajo Gravedad de Juramento
El trabajador debe presentar una declaración, bajo gravedad de juramento, en la que conste que la madre gestante carece de un empleo formal. Esta declaración es un requisito esencial para la procedencia del fuero paternal.
5. Afiliación al Sistema de Seguridad Social
En caso de que la madre gestante esté afiliada como beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud, esta condición también puede ser suficiente para que se considere la protección del fuero paternal, incluso si no existe una declaración formal del trabajador.
Proceso para la Terminación del Contrato
Causal Objetiva y Autorización del Inspector del Trabajo
Aunque el fuero paternal ofrece una protección importante, esta no es absoluta. El empleador puede dar por terminado el contrato de un trabajador protegido por el fuero paternal siempre que exista una causal objetiva que fundamente la desvinculación y que se obtenga la autorización del inspector del trabajo.
Indemnización por Despido sin Permiso
Si el empleador despide a un trabajador amparado por el fuero paternal sin contar con la autorización previa, deberá pagar una indemnización equivalente al valor de 60 días de trabajo. Además, podría ser ordenado el reintegro del trabajador, junto con el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir.
Futuras Reformas
Proyecto de Reforma Laboral de 2023
Es importante señalar que el proyecto de reforma laboral presentado en marzo de 2023 propone una ampliación del período de protección del fuero de maternidad y paternidad. Según el artículo 7º de este proyecto, el término de protección se extendería a 6 meses, aumentando significativamente el período durante el cual los trabajadores estarían protegidos contra el despido injustificado.
El fuero paternal es una herramienta crucial en la legislación colombiana que busca proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, garantizando su estabilidad laboral durante el embarazo de su pareja y el período posterior al parto. Cumplir con los requisitos mencionados es esencial para acceder a esta protección, la cual asegura que los empleadores no puedan despedir injustificadamente a estos trabajadores sin enfrentar las consecuencias legales correspondientes.
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| Requisito/Condición | Descripción | + |
| Estado de embarazo de la pareja | La pareja del trabajador debe estar embarazada o dentro de las 18 semanas posteriores al parto. | + |
| Relación laboral formal de la madre gestante | La madre no debe tener un empleo formal para que el trabajador sea elegible para el fuero paternal. | + |
| Notificación al empleador | El trabajador debe informar al empleador sobre el embarazo de su pareja de forma verbal o escrita. | + |
| Presentación de pruebas | El trabajador tiene un mes para presentar pruebas médicas que acrediten el estado de embarazo. | + |
| Declaración bajo juramento | El trabajador debe declarar bajo juramento que la madre carece de empleo formal. | + |
