Prevención y atención del acoso laboral y sexual | Circular 026 de 2023
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Prevención y atención del acoso laboral y sexual | Circular 026 de 2023
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Prevención y atención del acoso laboral y sexual | Circular 026 de 2023
El Ministerio del Trabajo, como entidad protectora de las normas laborales en Bogotá, ha emitido la Circular 026 de 2023, dirigida a empleadores, contratantes privados, entidades públicas y administradoras de riesgos laborales. Esta circular se centra en la prevención y atención del acoso laboral y sexual, así como la violencia basada en género, especialmente contra mujeres y personas del sector LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
Desigualdades y Violencia de Género
A pesar de los avances en la reducción de brechas de género en Colombia, aún persisten desigualdades y violaciones a los derechos humanos basadas en sexo, género, etnia, entre otros. La violencia, en particular, ha sido considerada como una pandemia que afecta principalmente a las mujeres. Estas enfrentan temores constantes de violencia y, a menudo, no denuncian por miedo a la estigmatización y desconfianza hacia los mecanismos de protección.
Compromiso del Gobierno
El gobierno actual, liderado por el Presidente Gustavo Petro y la Vicepresidenta Francia Márquez, ha mostrado un compromiso firme para abordar y erradicar la violencia y discriminación contra las mujeres en todas sus formas. La Ministra del Trabajo también ha enfatizado la necesidad de visibilizar y prevenir la violencia que enfrentan las mujeres y personas del sector LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
Recomendaciones Internacionales
La recomendación general N° 19 del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer destaca la importancia de abordar la violencia contra la mujer en el lugar de trabajo, especialmente el hostigamiento sexual. Esta forma de violencia puede afectar gravemente la igualdad en el empleo.
Mecanismos Legales y Prevención
La ley colombiana, a través de la Ley 1257 de 2008, establece medidas para garantizar una vida libre de violencia para todas las mujeres. Esta ley reconoce la violencia contra las mujeres como acciones u omisiones que causan daño físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial. Además, la Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral y sus modalidades, proporcionando un marco legal para abordar y prevenir estas conductas en el lugar de trabajo.
La prevención y atención del acoso laboral y sexual es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Es responsabilidad de empleadores, entidades públicas y administradoras de riesgos laborales adoptar medidas efectivas para abordar y erradicar estas conductas. Con la guía y el compromiso del gobierno, junto con la implementación adecuada de las leyes y regulaciones, se puede lograr un cambio positivo en el ámbito laboral de Bogotá y de toda Colombia.
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