NUEVO CÓDIGO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA: Ley 2452 de 2025
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NUEVO CÓDIGO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA: Ley 2452 de 2025
¿Qué es la Ley 2452 de 2025?
La Ley 2452 de 2025 es el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia. Esta normativa representa una transformación profunda en la forma en que se tramitan los asuntos laborales y de seguridad social, con enfoque en la justicia efectiva, el uso de tecnología y la protección de derechos fundamentales de los trabajadores.
Principios clave del nuevo código
Uno de los pilares fundamentales es la dirección activa del proceso por parte del juez, quien tiene el deber de garantizar el respeto a los derechos fundamentales, la equidad entre las partes y la celeridad del trámite. El código introduce principios de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica, elementos innovadores que buscan no solo resolver conflictos, sino también restaurar las relaciones afectadas.
Además, se refuerza la libertad procesal, permitiendo al juez adaptar procedimientos cuando no exista una forma específica establecida, siempre que se respete la finalidad del acto.
Cambios importantes en la competencia judicial
El código determina que la Jurisdicción Ordinaria, en su especialidad laboral y de seguridad social, será competente para conocer:
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Conflictos derivados del contrato de trabajo y estabilidad laboral reforzada.
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Reconocimiento y pago de prestaciones de seguridad social.
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Asuntos relacionados con fuero sindical, huelgas, disolución de sindicatos.
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Recursos como anulación de laudos arbitrales, revisión de sentencias y ejecución de derechos laborales.
Una novedad relevante es que el juez podrá fallar ultra y extra petita, es decir, ordenar pagos superiores a los solicitados cuando estén probados derechos mínimos e irrenunciables.
Enfoque digital y acceso a la justicia
Se fomenta el uso de tecnologías de la información para la práctica de pruebas, audiencias y diligencias, incluso desde sedes virtuales, aunque se garantiza atención presencial a poblaciones vulnerables que no puedan acceder a medios digitales.
También se establece la posibilidad del reparto nacional de procesos para garantizar eficiencia y equilibrio en la carga judicial.
Mecanismos de conciliación laboral
La conciliación se puede intentar antes o durante el proceso judicial. El nuevo código permite incluso que los apoderados asistan sin las partes, si tienen facultades para conciliar. Los acuerdos logrados tienen fuerza de cosa juzgada y mérito ejecutivo, es decir, son plenamente exigibles. Además, suspende los términos de prescripción por un periodo determinado.
Participación de terceros y agencia oficiosa
Se fortalece la posibilidad de intervención de terceros que puedan verse afectados por el proceso y permite la agencia oficiosa, donde una persona puede iniciar un proceso a nombre de otra que esté ausente o impedida, siempre que lo ratifique oportunamente.
La Ley 2452 de 2025 representa un avance significativo en la modernización del derecho procesal laboral colombiano. Su implementación no solo mejora el acceso a la justicia, sino que también promueve una mayor protección para trabajadores, pensionados y beneficiarios del sistema de seguridad social.
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| Aspecto | Cambio con la Ley 2452 de 2025 | + |
| Dirección del proceso | El juez asume un rol activo con enfoque restaurativo y de justicia integral | + |
| Conciliación | Puede realizarse antes o durante el proceso, con apoderados autorizados | + |
| Fallo ultra/extra petita | El juez puede otorgar más de lo pedido si son derechos irrenunciables | + |
| Uso de tecnologías | Se permite realizar audiencias y trámites virtuales, garantizando accesibilidad | + |
| Competencia judicial | Se amplían funciones a jueces civiles/promiscuos en ausencia de jueces laborales | + |
| Intervención de terceros | Se refuerzan figuras como coadyuvancia, litisconsorcio y agencia oficiosa | + |