Ley 734 de 2002: Código Disciplinario Único de Colombia
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Ley 734 de 2002: Código Disciplinario Único de Colombia
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Ley 734 de 2002: Código Disciplinario Único de Colombia
La Ley 734 de 2002 promulgó el Código Disciplinario Único en Colombia, estableciendo un conjunto de normas y principios que rigen la responsabilidad disciplinaria de los servidores públicos y particulares que ejercen funciones públicas.
Principios Rectores de la Ley Disciplinaria
El Código Disciplinario Único se fundamenta en una serie de principios que garantizan la justicia y el debido proceso en las actuaciones disciplinarias. Algunos de estos principios son:
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Legalidad: Las faltas disciplinarias deben estar previamente descritas en la ley.
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Debido proceso: Se deben respetar las normas procesales que garantizan los derechos del investigado.
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Presunción de inocencia: Se presume la inocencia del investigado hasta que se demuestre su responsabilidad.
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Defensa: El investigado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado.
Sujetos Disciplinables
La ley disciplinaria se aplica a los servidores públicos, incluso si se han retirado del servicio, y a los particulares que ejercen funciones públicas o administran recursos del Estado.
Causales de Extinción de la Acción Disciplinaria
La acción disciplinaria puede extinguirse por muerte del investigado o por prescripción.
Derechos, Deberes y Prohibiciones de los Servidores Públicos
El Código Disciplinario Único establece una serie de derechos, deberes y prohibiciones que los servidores públicos deben observar en el desempeño de sus funciones.
Clasificación de las Faltas Disciplinarias
Las faltas disciplinarias se clasifican en:
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Gravísimas: Son las más graves y se encuentran taxativamente señaladas en el código.
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Graves: Su gravedad se determina con base en criterios como el grado de culpabilidad y el perjuicio causado.
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Leves: Son las menos graves y se sancionan con amonestación escrita o multa.
Sanciones Disciplinarias
Las sanciones disciplinarias que se pueden imponer son:
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Destitución e inhabilidad general: Para faltas gravísimas dolosas.
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Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial: Para faltas graves dolosas o gravísimas culposas.
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Suspensión: Para faltas graves culposas.
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Multa: Para faltas leves dolosas.
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Amonestación escrita: Para faltas leves culposas.
Régimen Especial para Particulares
El Código Disciplinario Único también establece un régimen especial para los particulares que ejercen funciones públicas, incluyendo a los interventores y supervisores de contratos estatales.
Procedimiento Disciplinario
El procedimiento disciplinario se rige por los principios de la Ley 734 de 2002 y se lleva a cabo en las oficinas de control interno disciplinario, personerías, jurisdicción disciplinaria y la Procuraduría General de la Nación.
La Ley 734 de 2002, Código Disciplinario Único, es un pilar fundamental del derecho disciplinario en Colombia, ya que establece las normas y procedimientos para garantizar la transparencia, la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública.
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| Aspecto | Descripción | + |
| Sujetos Disciplinables | Servidores públicos (incluso retirados) y particulares que ejercen funciones públicas o administran recursos del Estado. | + |
| Principios Rectores | Legalidad, debido proceso, presunción de inocencia, defensa. | + |
| Causales de Extinción | Muerte del investigado, prescripción de la acción disciplinaria. | + |
| Clasificación de las Faltas | Gravísimas, graves, leves. | + |
| Sanciones Disciplinarias | Destitución e inhabilidad general, suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial, suspensión, multa, amonestación escrita.1 | + |
| Procedimiento Disciplinario | Se rige por los principios de la Ley 734 de 2002 y se lleva a cabo en oficinas de control interno, personerías, jurisdicción disciplinaria y Procuraduría General de la Nación. | + |
