¿Despedido por enfermedad? Lo que debes saber sobre la estabilidad laboral reforzada
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¿Despedido por enfermedad? Lo que debes saber sobre la estabilidad laboral reforzada
La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que ha cobrado relevancia en el ámbito laboral colombiano. Esta protege al trabajador de ser despedido debido a una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades. A continuación, te presentamos un análisis basado en la información proporcionada por el periódico El Tiempo.
Definición de la Corte sobre la estabilidad laboral reforzada
La Corte, a través de las sentencias SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023, estableció que para que proceda la estabilidad laboral reforzada, es necesario que el trabajador esté en una condición de salud que le dificulte o impida realizar sus actividades de manera normal y adecuada. Además, es esencial que el empleador esté al tanto de esta condición antes de proceder con la desvinculación. La Corte también señaló que no debe existir una justificación válida para terminar el vínculo laboral, y debe quedar claro que la decisión se basa en una discriminación.
Casos estudiados por la Corte
La Corte analizó dos tutelas en las que los demandantes alegaron que sus derechos al trabajo, salud, igualdad, dignidad humana, estabilidad laboral y seguridad social fueron vulnerados cuando sus empleadores terminaron sus contratos sin justa causa. En ambos casos, los demandantes habían sufrido accidentes que les causaron incapacidades durante su labor.
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Caso 1: Una mujer de 70 años que trabajaba como señalizadora vial para una empresa de construcción y mantenimiento de vías sufrió un accidente vehicular. Este incidente le causó una incapacidad de 180 días y necesitó varias terapias para recuperar el movimiento de uno de sus brazos. A pesar de que la empresa cumplió con sus obligaciones durante su incapacidad, finalizaron su contrato.
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Caso 2: Un hombre que trabajaba como coordinador de vinculación y transporte fue víctima de un intento de robo, lo que le causó una afectación en su visión debido a un glaucoma producto de los golpes recibidos. Pocos días después del incidente, su empleador terminó su contrato.
Derecho a la estabilidad laboral reforzada
La Sala recordó que el derecho a la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud se aplica tanto a quienes tienen una pérdida de su capacidad laboral calificada como a aquellas personas que padecen una enfermedad o han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas.
La estabilidad laboral reforzada es una herramienta esencial para proteger los derechos de los trabajadores en Colombia, especialmente aquellos que enfrentan condiciones de salud que afectan su capacidad para trabajar. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre esta figura jurídica y sus implicaciones.
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¿Despedido por enfermedad? Lo que debes saber sobre la estabilidad laboral reforzada
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| Aspecto | Descripción | + |
| Definición | Figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido por condiciones de salud que afecten su desempeño laboral. | + |
| Sentencias de referencia | SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023. | + |
| Condiciones para aplicarla | El trabajador debe estar en una condición de salud conocida por el empleador antes de la desvinculación y no debe existir justificación válida para terminar el vínculo laboral basado en discriminación. | + |
| Casos estudiados por la Corte | Mujer de 70 años despedida tras un accidente vehicular y hombre desvinculado después de un intento de robo que afectó su visión. | + |
| Derechos protegidos | Trabajo, salud, igualdad, dignidad humana, estabilidad laboral y seguridad social. | + |
| Aplicabilidad del derecho | A quienes tienen pérdida de capacidad laboral calificada y a quienes padecen enfermedades o han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas. | + |
