¿Cuándo aplica la estabilidad laboral reforzada? La Corte responde
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¿Cuándo aplica la estabilidad laboral reforzada? La Corte responde
La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que ha cobrado relevancia en el ámbito laboral colombiano. Esta protege al trabajador de ser despedido debido a una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el desempeño adecuado de sus actividades. Pero, ¿cuándo aplica realmente esta figura? La Corte Constitucional de Colombia ha emitido dos sentencias clave que aclaran este tema.
Condiciones para la Estabilidad Laboral Reforzada
Según las sentencias SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023, la Corte establece que para que proceda la estabilidad laboral reforzada, es necesario que:
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El trabajador se encuentre en una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades.
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La condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador antes de la desvinculación del trabajador.
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No exista una justificación suficiente para dar por terminado el vínculo laboral, de manera que sea evidente que la decisión de desvinculación tiene origen en una discriminación.
Casos Estudiados por la Corte
La Corte analizó dos casos específicos que llevaron a la emisión de estas sentencias:
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En el primer caso, una mujer de 70 años que trabajaba como señalizadora vial para una empresa de construcción y mantenimiento de vías sufrió un accidente vehicular. Este accidente le causó una incapacidad de 180 días y necesitó varias terapias para recuperar el movimiento de uno de sus brazos. A pesar de que la empresa cumplió con sus obligaciones durante la incapacidad, terminó el contrato de la mujer. La afectada, al no contar con ingresos estables y no tener seguro médico para continuar sus terapias, invocó el amparo de la estabilidad laboral reforzada.
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El segundo caso involucra a un hombre que trabajaba como coordinador de vinculación y transporte. Su labor se vio interrumpida después de ser víctima de un intento de robo que afectó su visión debido a un glaucoma causado por los golpes recibidos. Pocos días después del incidente, su empleador terminó el contrato. La Corte amparó los derechos del demandante, recordando que la estabilidad laboral reforzada aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que han sufrido enfermedades o accidentes con incapacidades prolongadas.
Reflexiones Finales
La estabilidad laboral reforzada es una herramienta esencial para proteger los derechos de los trabajadores en Colombia. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre cuándo y cómo aplica esta figura jurídica. La Corte Constitucional, con sus sentencias, brinda claridad y establece precedentes que guiarán futuras decisiones en el ámbito laboral del país. Es esencial que las empresas actúen con responsabilidad y ética, evitando decisiones discriminatorias y protegiendo a aquellos trabajadores en situación de vulnerabilidad.
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| Aspecto | Detalles | + |
| Definición | Figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido por condiciones de salud que afecten su desempeño laboral. | + |
| Sentencias de referencia | SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023. | + |
| Condiciones para su aplicación | - Condición de salud que dificulta el trabajo. - Empleador conoce la condición. - Falta de justificación para terminar el contrato. |
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| Casos estudiados por la Corte | - Mujer de 70 años con accidente vehicular. - Hombre afectado en su visión tras intento de robo. |
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| Aplicabilidad | Tanto para pérdida de capacidad laboral calificada como para enfermedades o accidentes con incapacidades prolongadas. | + |
| Importancia | Protege los derechos de los trabajadores en situación de vulnerabilidad y previene decisiones discriminatorias. | + |